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1、确立主题年主题词，制作主题年形象标志。
2、确定旭辉文化理念体系，全员贯彻学习。
3、梳理制定《旭辉企业文化发展纲要》和《旭辉企业文化手册》，用以指导全集团企业文化建设工作。
4、确定《旭辉员工行为规范》，全员贯彻实施。
5、完善文化网络的报纸媒介、电子网络、上墙落地。
6、完善旭辉企业文化的习俗礼仪。
7、树立旭辉企业文化标杆。
8、建立企业文化的日常培训机制。
9、建立入职员工的文化沟通学习机制。
10、开展“内外双修”活动，进行宣贯、带动、自省、督察、考评。
 
 
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