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集团新闻

GROUP NEWS

比起“最佳雇主”,我们更关心的是“你”!

发布时间:2021-12-01 来源:旭辉集团


12月1日,“2021年中国最佳雇主榜单”揭晓,旭辉第五次荣耀登榜,并再度荣膺“雇主之星”称号,又一次刷新了房地产行业的新纪录!


旭辉集团副总裁兼人力发展中心总经理葛明

出席颁奖仪式现场图


旭辉凭什么五度蝉联“最佳雇主”?让我们先听听来自评审委员会的专业评价:


面对行业的快速变迁与激烈竞争,旭辉集团积极探索组织管理的创新,在数字化与精细化管理齐头并进。旭辉的组织管理水平已经远远超越了地产行业固有的模式,正在向全行业的组织管理标杆靠拢!


外部评价之外,旭辉还一直高度重视来自员工“最真实的声音”。在今年刚刚结束的旭辉员工敬业度调研中,旭辉再次突破自我,获得81分,高于行业平均分4分,保持一贯“领跑”行业的战绩。


员工说好,才是真的好;员工的认可,才是旭辉最值得骄傲的成绩。自成立以来,旭辉始终秉承“人是目的,不是工具”的理念,以尊重人、欣赏人、发展人、成就人为己任,甚至将这一“以人为本”的基因,刻画在旭辉集团的logo中。


旭辉集团logo中的“人字形”缝隙代表以人为本
这一基因自创立起就被深深刻画在logo中


今天,我们虽然五度蝉联“最佳雇主”,比起荣誉,我们更关心的是“你”!




在旭辉,有一条特别“反内卷”的文化,它就是写在今年8月发布、由旭辉大家长林中亲自操刀的“52条旭辉提倡/反对的行为”中的:


不提倡喝酒文化,量大尽兴、量小随意!


据一位老员工骄傲地描述:入职十余年,每次年会、大小聚餐,我从来没喝过酒!老板们敬酒,我喝可乐就行!


年会上,左手可乐,右手红酒,选哪个?随意!


不仅如此,每次宴会中,旭辉大BOSS们都会亲自下场,挨桌敬酒。喝可乐?完全没问题!比起酒量,我们更关心“你”!




颜值爆表、能力出众的“你”,有没有担心过会遭遇“职场性骚扰”?


Nonono,旭辉建立了全套“职场性骚扰防治机制”,给你满满的安全感!用机制筑牢不良行为的“防火墙”,让你安心工作之余,完全不用担心被“骚扰”!





2020年3月,旭辉开始在总部率先推行OKR(Objectives and Key Results,目标与关键成果法),作为目标管理、沟通的工具,自今年6月起向全员推广,至今已成为旭辉“人手一份”的工作法宝。


OKR对个人来说,让小伙伴们更愿意去主动思考,并主动去发起一些有挑战性的任务,让创新、突破、自我挑战成为一种“文化基因”。对组织而言,OKR让目标清晰、信息透明、促进对齐、方向统一。


旭辉集团及房地产+“OKR推广大使”培训合影


一位刚入职旭辉的职场小白表示:哇塞,我竟然能看到大老板们的OKR!和组织同频的感觉,真好!





今年8月,一站式办公协同平台——“银河”正式“登陆”旭辉,这一寓意着“繁星万点、交相辉映、星辰大海、筑梦未来”的数字化平台,为旭辉人带来了简单高效、协同智能的全新“生产力工具”。



使用“银河”之后,大家惊喜地发现,没有领导的微信?都不是问题!需要沟通的时候,可以直接拉大BOSS们进群。冲锋陷阵的“你”,再也不怕找不到一起“扛枪”的伙伴,打开银河,可以随时“呼唤炮火”!





对于从旭辉光荣毕业的离职员工,旭辉也依然与其保持着良好的互动,如同家人一般,定期发送“来自娘家的问候”。今年司庆之际,一条短信刷屏朋友圈,毕业生们深切感受到,“老东家很重视人才,很人性化!”因为我们关心毕业的“你”在外面过得好不好。



刷屏朋友圈的“来自娘家的问候”


也正是这一暖心举动,使优秀旭辉毕业生愿意再度回归组织的怀抱。2020年,旭辉正式上线面向优秀离职员工的“归巢计划”,2021年全年已吸引40余位旭辉人回归。大家纷纷表示,看过了“外面的世界”,还是有人情味的旭辉,最好!




你是否担心领导“一言堂”?是否害怕“职场PUA”?别怕!在旭辉,我们决不允许这样的事情发生。


2021年,旭辉干部管理委员会正式启动,旨在摒除“一言堂”,让组织始终保持“知人善任”的团队决策模式。通过集体决策保证公司重要人事工作的客观性、全面性,干部管理委员会为“你”在公司的发展保驾护航!



获得“最佳雇主”实属不易,连续五年荣膺更是难上加难。在这不易的背后,正是旭辉成立21年来,始终坚持“以人为本”的用心。从OKR到银河,从抵制“性骚扰”到反对“酒文化”,从干部管理到归巢计划,旭辉在发展中逐年反省、迭代、创新,不断超越地产行业固有的模式,未来更将向成为一家全球化企业的组织管理目标迈进!




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