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集团新闻

GROUP NEWS

23周年 | 那些年的旭辉“毕业生”们,回来了!

发布时间:2023-08-17 来源:旭辉集团

少年不惧岁月长,梦想仗剑走天涯

正如同旭辉优秀“毕业生”们

TA们曾义无反顾地加入旭辉

阅过世界之大

又再次回到这个梦开始的地方


甚至当旭辉在“召唤”,TA们毅然归巢

毫不迟疑地回到这个温暖的“大家庭”

令旭辉的团队始终

旌旗不乱,队伍齐整,号令如山

今天,让我们一起走进TA们

看TA们与旭辉再“旭”前缘!

(按姓氏拼音首字母排序)




01




“经历过迷茫与不安,我不愿在无限的内卷中,消耗自己对设计的热爱。所以我回到了旭辉,一个能让你专注做好产品,并通过产品来成就自己的地方。”兜兜转转李龙再一次回到旭辉,这是深思熟虑的选择,亦是对比后下定的决心。“简单阳光”的工作氛围,让他更能在热爱的事业中,找到了为之奋斗的意义与价值。


认真工作中的李龙


对待项目,李龙宛若自己的“孩子”一般倾注心力——示范区开放,就像孩子出生后,洒“满月酒”,亲朋好友都会来,作为父母倍感自豪;大区交付,就像孩子成人了,面对各种各样的人生组合,完美的呈现了客户对于未来生活场景的畅想,这份成就感令李龙格外满足。


回忆曾在旭辉的2年时光,李龙攒下了热烈又长存的友谊,像家人一样的团队、像家长一样的领导,来自五湖四海的同事们结下了兄弟姐妹般的情谊,令他久久不能忘怀。无论是自己第一个现场管理的珠海江屿海示范区,还是在春节前拉着小伙伴去买材料,找了很多家店都找不到,蓦然回首发现在买水的便利店对面就有……奔赴在自己的热爱里,就无惧岁月短长。


李龙和女儿的温馨时刻


奋斗的路上,家人始终是李龙最坚实的后盾。常常身处异地的他,不管工作多忙,周末总要回家陪陪家人、女儿,这也是在为自己充电蓄能。热爱是他的自驱力,家人是他的“充电站”,给予李龙奔赴远方“打仗”更大的动力!




02




“巅峰,涌现虚假的拥护;低谷,见证虔诚的信徒。多年的情感让我选择了回归,但同时又让我再次踏上征途。”盛立丰的这条朋友圈发布于今年的5月21日,他在去年年底因为组织架构调整离开了旭辉,但是内心一直渴望回归,一直关心老东家的近况。四月底,已在某央企上班的盛立丰,得知南昌有归巢机会的时候,没有怎么犹豫,上午得到消息,立马和家人沟通好了异地工作的问题,不到一个小时就确认了“归巢”意愿,下午就去辞了职。身为“旭辉人”负责任的习惯让他五一期间依然加班完成了手头上的工作任务,认真交接了各项工作,并准时到岗、重返旭辉。 


如此神速的当机立断,背后是盛立丰对于旭辉多年情感的沉淀和认可。“是旭辉让我实现了职业生涯,从一个设计界待了七八年的‘设计圈老人‘到从零开始‘地产界新人’的成功转变。”回想起当时刚转型时的艰辛,因为有着领导们无私的帮助,甚至每天晚上加完班都要接受一场“心理按摩”回家才能睡得着,才使得盛立丰完成蜕变。从2017年到2022年,5年多经手8个项目,横跨多个片区和城市;从原皖赣旭辉到集团产品中心,从一个普通的建筑设计师,成长为资深研发经理,用他的话说是“我的地产生涯完全是旭辉培养了我”


盛立丰的办公桌,有满满一桌子旭辉的纪念品


走过第七届戈壁的盛立丰,也深深将旭辉“胜则举杯相庆,败则拼死相救”的精神印刻在脑海里,所有人为了同一个目标,相互“搀扶”着前进,这和有些企业各自为阵,遇到问题都“往后躲”形成了鲜明的对比,这也是让他坚定归巢的原因。这次回归,对于盛立丰来说,要接受更多向管理职责的转变,也是他再次踏上的全新征途!


作为一个设计师,盛立丰从小就对科技类的静态模型情有独钟。认识他的人都知道,他有一个专属的秘密基地快乐屋,在从0到1的搭建中,看着模型在自己的手中一点点建构出完美的形态,无比沉浸,看着满满一架子模型,太有成就感了!


旭辉集团IP小旭的静态模型

一整个工作台,见证着盛立丰的热爱




03




很多人在提起旭辉时,都会提到“感恩”,汪浩也不例外。在2012-2016年旭辉蓬勃发展的四年,汪浩随着公司的脚步快速成长。追忆起往昔,汪浩还清晰地记得,自己在刚加入旭辉的第二天就出差,奔走长沙、苏州等城市调研授权,回来后作为新人竟获得了向林中主席当面汇报的机会,林中主席对每一项业务都很了解,对每个专业提出的优化意见都很关键精准,这对于当时的“旭辉新人”汪浩来说,大为震撼,也让他认准了在旭辉的发展。


在旭辉的四年,也是汪浩历经集团运营各项职能工作的四年,从三年经营规划推演排布、项目开盘周期全面提速、产品和管理标准化体系推动落地、合作项目规范管理和风险控制、到差异化授权和流程优化提效降本,忙碌而充实。身为运营,他认为工作中的成就感来源有两方面:当你在总部时,你的成就感来源于一线的肯定,帮助区域提高工作效率和成绩,和一线并肩作战;当你在一线时,你的成就感来源于给客户带来价值,得到客户的肯定。


曾在一线交付时担任接待工作的汪浩,记得曾有一位老太太,将自己房子的品质整改问题“托付”给他,拉着他的手,那种很真诚、很信任的眼神,让汪浩一下子感动,也让他在后来的任何工作中,时刻提醒自己要满足客户的需求,因为每一套房子的背后都是客户深深的期许。


汪浩与团队合影


“胜则举杯相庆,败则拼死相救”,是汪浩最珍视的一项旭辉精神,也是他认为对一个团队来说最珍贵的品质,是团队能打胜仗的基础。“一个人是有短板的,但一个团队在充分的理解和互补下,是没有短板的。这种精神不论是日常工作、还是戈壁徒步都能有很明显的体现。”


汪浩分享道,即使离开多年,许多旭辉毕业生依然心系着旭辉,相信在行业深度整合后,只有旭辉这种敬畏市场、尊重土地、以客户为中心、为客户创造价值做好产品的房企才能真正活下来,站起来。甚至在旭辉毕业生们自发组建的群里,大家还会一起出谋划策、建言献策,在微博、朋友圈等声援旭辉、支持旭辉、鼓励旭辉。当在遇到“归巢”机会时,汪浩毅然决然返回旭辉,与旭辉再次同行!


球场上身姿矫健的汪浩


繁忙的工作之余,汪浩喜欢在旅游、看书、跑步、足球等爱好中放松自己。每天雷打不动1小时的读书时间给自己“充电”,看到“向往的地方”就会携家一起出行体验人文风貌,享受美食美景。同时,在旭辉这家“爱运动”的公司,汪浩也养成了在跑步中思考人生和工作的习惯,平时也爱在足球中体验与团队并肩作战的快乐。




04




“曾经与旭辉双向奔赴的4年,经历过热血澎湃,也经历过温馨鼓舞。“扁平化的管理体系,高效沟通、结果导向的企业文化和工作氛围,令肖建花再一次选择旭辉。”看过世界之大,旭辉最让我珍视的还是‘结果导向’,大家都是为了同一个目标努力,都是为了好的结果努力,团队充满了凝聚力,为达到目标各展所长,工作中自然充满了干劲和成就感。”


回想2018年的她,从入职的第二个季度就开始接手项目管理,做自己没有做过的事,那叫“成长”。那些“痛并快乐”的日子一点点磨砺着她,每一天连续地熬夜,但每一天也都在快步地提升与成长,逐渐融入团队,也形成了自己的工作风格。


而2020年在集团轮岗的3个月,帮助肖建花拓宽了视野——自上了解公司经营决策背后的战略视角,往下了解更多不同地区的项目经营,这一宝贵的机会正是旭辉能主动给予的,也正是旭辉对每一位人才的“高关注”才能使然。


一丝不苟处理工作的肖建花


生活中,肖建花常常会来一场说走就走的旅行。“当你快乐时,旅行能蔓延你的幸福;当你忧郁时,旅行能化解你的思虑;当你迷茫时,旅行能带给你希望的光。当我们走遍山河湖海,看遍世界各地,经历了风风雨雨,感受了世间冷暖,自然也就明白了旅行的意义。”


人生也像一场旅行,出去世界闯荡,经历风雨之后,肖建花选择回到而了最初的起点,回到旭辉,重新寻找属于她的快乐和光!




05




“还记得是2022年10月一个周六的早上,我刚醒就接到了集团投资黄晖总的电话,让我回旭辉……”离开旭辉去了律所的薛志宇,一直挂心着老东家,也知道当时公司面对着什么样的困难。他几乎没有怎么犹豫,就答应了“归巢”,当天办完了入职手续,从2022年的10月重启了他的旭辉生涯。


薛志宇会议工作照


回到旭辉之后,曾让他最珍视的旭辉人“敢拼、敢担”的