“经历过迷茫与不安，我不愿在无限的内卷中，消耗自己对设计的热爱。所以我回到了旭辉，一个能让你专注做好产品，并通过产品来成就自己的地方。”兜兜转转李龙再一次回到旭辉，这是深思熟虑的选择，亦是对比后下定的决心。“简单阳光”的工作氛围，让他更能在热爱的事业中，找到了为之奋斗的意义与价值。

认真工作中的李龙

对待项目，李龙宛若自己的“孩子”一般倾注心力——示范区开放，就像孩子出生后，洒“满月酒”，亲朋好友都会来，作为父母倍感自豪；大区交付，就像孩子成人了，面对各种各样的人生组合，完美的呈现了客户对于未来生活场景的畅想，这份成就感令李龙格外满足。

回忆曾在旭辉的2年时光，李龙攒下了热烈又长存的友谊，像家人一样的团队、像家长一样的领导，来自五湖四海的同事们结下了兄弟姐妹般的情谊，令他久久不能忘怀。无论是自己第一个现场管理的珠海江屿海示范区，还是在春节前拉着小伙伴去买材料，找了很多家店都找不到，蓦然回首发现在买水的便利店对面就有……奔赴在自己的热爱里，就无惧岁月短长。

李龙和女儿的温馨时刻

奋斗的路上，家人始终是李龙最坚实的后盾。常常身处异地的他，不管工作多忙，周末总要回家陪陪家人、女儿，这也是在为自己充电蓄能。热爱是他的自驱力，家人是他的“充电站”，给予李龙奔赴远方“打仗”更大的动力！

“巅峰，涌现虚假的拥护；低谷，见证虔诚的信徒。多年的情感让我选择了回归，但同时又让我再次踏上征途。”盛立丰的这条朋友圈发布于今年的5月21日，他在去年年底因为组织架构调整离开了旭辉，但是内心一直渴望回归，一直关心老东家的近况。四月底，已在某央企上班的盛立丰，得知南昌有归巢机会的时候，没有怎么犹豫，上午得到消息，立马和家人沟通好了异地工作的问题，不到一个小时就确认了“归巢”意愿，下午就去辞了职。身为“旭辉人”负责任的习惯让他五一期间依然加班完成了手头上的工作任务，认真交接了各项工作，并准时到岗、重返旭辉。 

如此神速的当机立断，背后是盛立丰对于旭辉多年情感的沉淀和认可。“是旭辉让我实现了职业生涯，从一个设计界待了七八年的‘设计圈老人‘到从零开始‘地产界新人’的成功转变。”回想起当时刚转型时的艰辛，因为有着领导们无私的帮助，甚至每天晚上加完班都要接受一场“心理按摩”回家才能睡得着，才使得盛立丰完成蜕变。从2017年到2022年，5年多经手8个项目，横跨多个片区和城市；从原皖赣旭辉到集团产品中心，从一个普通的建筑设计师，成长为资深研发经理，用他的话说是“我的地产生涯完全是旭辉培养了我”。

盛立丰的办公桌，有满满一桌子旭辉的纪念品

走过第七届戈壁的盛立丰，也深深将旭辉“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的精神印刻在脑海里，所有人为了同一个目标，相互“搀扶”着前进，这和有些企业各自为阵，遇到问题都“往后躲”形成了鲜明的对比，这也是让他坚定归巢的原因。这次回归，对于盛立丰来说，要接受更多向管理职责的转变，也是他再次踏上的全新征途！

作为一个设计师，盛立丰从小就对科技类的静态模型情有独钟。认识他的人都知道，他有一个专属的秘密基地快乐屋，在从0到1的搭建中，看着模型在自己的手中一点点建构出完美的形态，无比沉浸，看着满满一架子模型，太有成就感了！

旭辉集团IP小旭的静态模型

一整个工作台，见证着盛立丰的热爱

很多人在提起旭辉时，都会提到“感恩”，汪浩也不例外。在2012-2016年旭辉蓬勃发展的四年，汪浩随着公司的脚步快速成长。追忆起往昔，汪浩还清晰地记得，自己在刚加入旭辉的第二天就出差，奔走长沙、苏州等城市调研授权，回来后作为新人竟获得了向林中主席当面汇报的机会，林中主席对每一项业务都很了解，对每个专业提出的优化意见都很关键精准，这对于当时的“旭辉新人”汪浩来说，大为震撼，也让他认准了在旭辉的发展。

在旭辉的四年，也是汪浩历经集团运营各项职能工作的四年，从三年经营规划推演排布、项目开盘周期全面提速、产品和管理标准化体系推动落地、合作项目规范管理和风险控制、到差异化授权和流程优化提效降本，忙碌而充实。身为运营，他认为工作中的成就感来源有两方面：当你在总部时，你的成就感来源于一线的肯定，帮助区域提高工作效率和成绩，和一线并肩作战；当你在一线时，你的成就感来源于给客户带来价值，得到客户的肯定。

曾在一线交付时担任接待工作的汪浩，记得曾有一位老太太，将自己房子的品质整改问题“托付”给他，拉着他的手，那种很真诚、很信任的眼神，让汪浩一下子感动，也让他在后来的任何工作中，时刻提醒自己要满足客户的需求，因为每一套房子的背后都是客户深深的期许。

汪浩与团队合影

“胜则举杯相庆，败则拼死相救”，是汪浩最珍视的一项旭辉精神，也是他认为对一个团队来说最珍贵的品质，是团队能打胜仗的基础。“一个人是有短板的，但一个团队在充分的理解和互补下，是没有短板的。这种精神不论是日常工作、还是戈壁徒步都能有很明显的体现。”

汪浩分享道，即使离开多年，许多旭辉毕业生依然心系着旭辉，相信在行业深度整合后，只有旭辉这种敬畏市场、尊重土地、以客户为中心、为客户创造价值做好产品的房企才能真正活下来，站起来。甚至在旭辉毕业生们自发组建的群里，大家还会一起出谋划策、建言献策，在微博、朋友圈等声援旭辉、支持旭辉、鼓励旭辉。当在遇到“归巢”机会时，汪浩毅然决然返回旭辉，与旭辉再次同行！

球场上身姿矫健的汪浩

繁忙的工作之余，汪浩喜欢在旅游、看书、跑步、足球等爱好中放松自己。每天雷打不动1小时的读书时间给自己“充电”，看到“向往的地方”就会携家一起出行体验人文风貌，享受美食美景。同时，在旭辉这家“爱运动”的公司，汪浩也养成了在跑步中思考人生和工作的习惯，平时也爱在足球中体验与团队并肩作战的快乐。

“曾经与旭辉双向奔赴的4年，经历过热血澎湃，也经历过温馨鼓舞。“扁平化的管理体系，高效沟通、结果导向的企业文化和工作氛围，令肖建花再一次选择旭辉。”看过世界之大，旭辉最让我珍视的还是‘结果导向’，大家都是为了同一个目标努力，都是为了好的结果努力，团队充满了凝聚力，为达到目标各展所长，工作中自然充满了干劲和成就感。”

回想2018年的她，从入职的第二个季度就开始接手项目管理，做自己没有做过的事，那叫“成长”。那些“痛并快乐”的日子一点点磨砺着她，每一天连续地熬夜，但每一天也都在快步地提升与成长，逐渐融入团队，也形成了自己的工作风格。

而2020年在集团轮岗的3个月，帮助肖建花拓宽了视野——自上了解公司经营决策背后的战略视角，往下了解更多不同地区的项目经营，这一宝贵的机会正是旭辉能主动给予的，也正是旭辉对每一位人才的“高关注”才能使然。

一丝不苟处理工作的肖建花

生活中，肖建花常常会来一场说走就走的旅行。“当你快乐时，旅行能蔓延你的幸福；当你忧郁时，旅行能化解你的思虑；当你迷茫时，旅行能带给你希望的光。当我们走遍山河湖海，看遍世界各地，经历了风风雨雨，感受了世间冷暖，自然也就明白了旅行的意义。”

人生也像一场旅行，出去世界闯荡，经历风雨之后，肖建花选择回到而了最初的起点，回到旭辉，重新寻找属于她的快乐和光！

“还记得是2022年10月一个周六的早上，我刚醒就接到了集团投资黄晖总的电话，让我回旭辉……”离开旭辉去了律所的薛志宇，一直挂心着老东家，也知道当时公司面对着什么样的困难。他几乎没有怎么犹豫，就答应了“归巢”，当天办完了入职手续，从2022年的10月重启了他的旭辉生涯。

薛志宇会议工作照

回到旭辉之后，曾让他最珍视的旭辉人“敢拼、敢担”的